Mannatech запускает два новых уровня высшего руководства

 

Маннатех основатель социального предпринимательского движения M5MSM (Миссия 5 миллионов SM) и пионер в области пищевых добавок и средств по уходу за кожей на основе гликобиологии, недавно объявил о новых уровнях руководства – старшем исполнительном директоре и старшем национальном директоре.

Запуск этих новых уровней лидерства также совпадает с денежной акцией Achiever, в рамках которой квалифицированные сотрудники Mannatech Associates будут иметь возможность заработать дополнительные деньги, чтобы положить их в свой кошелек для достижения этих новых уровней в течение BP9-BP11, 2015. Эти новые уровни лидерства и Денежная акция предназначена только для рынка Северной Америки.

Денежное поощрение за достижения

Уровень Лидерства, который будет использоваться для целей этой акции, — это уровень Лидерства Партнера, достигнутый в Бизнес-периоде (BP 7) 2015 года. Чтобы иметь право на участие в этой акции, Партнер должен поддерживать или превышать этот базовый уровень Лидерства.

Квалифицированные партнеры Mannatech, достигшие или сохраняющие должность старшего исполнительного директора в период с BP 9 по BP 11, будут иметь право на получение дополнительных 350 долларов США за бизнес-период, а квалифицированные партнеры, которые достигнут или сохранят должность старшего национального директора в течение периода повышения, будут иметь право на получение дополнительных 150 долларов США за бизнес. Период. Денежная акция будет выплачиваться в каждый Бизнес-период, в течение которого поддерживается новый уровень в течение периода акции (BP9-11).

Продвижение по службе – старший исполнительный директор

Старший исполнительный директор — это сотрудник, который соответствует критериям национального исполнительного директора, а также следующим критериям:

1. Партнер должен достичь объема групповых баллов (GPV) 40,000 XNUMX или более за бизнес-период.
2. Объем групповых баллов соответствует правилу 65/25/10, как указано в плане карьеры и вознаграждения Mannatech для исполнительных директоров.
3. Ассоциированная структура должна иметь три (3) ветви, причем две (2) из ​​этих частей имеют двух (2) или более национальных директоров.

Повышение достижений – старший национальный директор

Старший национальный директор — это сотрудник, который соответствует критериям национального директора, а также следующим критериям:

1. Партнер должен достичь объема групповых баллов (GPV) 12,000 XNUMX или более за бизнес-период.
2. Объем групповых баллов соответствует правилу 65/35, как указано в Плане карьеры и вознаграждения Mannatech для национальных директоров.
3. Партнер должен иметь две (2) ветви с двумя (2) региональными директорами в каждой из двух ветвей.

О Mannatech

Mannatech, Incorporated разрабатывает высококачественные продукты для здоровья, веса и фитнеса, а также для ухода за кожей, основанные на прочном фундаменте науки о питании и стандартах развития.

Mannatech придерживается своей платформы социального предпринимательства, основанной на продвижении, помощи и оптимизации питания там, где оно больше всего необходимо во всем мире.

Запатентованную продукцию Mannatech можно приобрести через независимых торговых представителей по всему миру, включая США, Канаду, Южную Африку, Австралию, Новую Зеландию, Австрию, Данию, Германию, Норвегию, Швецию, Нидерланды, Великобританию, Японию, Тайвань, Сингапур, Эстония, Финляндия, Ирландская Республика, Чешская Республика, Республика Корея, Мексика, Намибия, Испания и Гонконг. Для получения дополнительной информации посетите Маннатек.com.