Nikken меняет план вознаграждений

 

Никкен — японская компания, работающая на мировом рынке прямых продаж уже 42 года. Основное внимание уделяется маркетингу широкого спектра продуктов, целью которых является предоставление активный велнес в различных сферах жизни человека и благоприятно влияют на образ жизни людей.

Компания начала свою деятельность в 1975 году с системы прямых продаж. В 1994 году она трансформировалась в систему сетевого маркетинга, что способствовало рождению и развитию многих лидеров и позволило бизнесу распространиться на многие страны.

По оценкам Луис Касуга, генеральный директор Nikken Latin America:

Сегодняшняя бизнес-среда характеризуется постоянно меняющимися рыночными условиями, которые стали серьезной проблемой для всех компаний, независимо от отрасли, в которой они работают.

Технологии развиваются очень быстро, и поэтому то, что казалось инновационным в последнее десятилетие, теперь считается устаревшим. Потребительские потребности, стремления и тенденции каждого поколения (бэби-бумеров, X и Y) сильно различаются. Добавьте к этому влияние постоянно меняющихся правил и законов на каждую отрасль, и вы получите идеальную задачу.

В ответ на этот вызов президент и председатель Nikken г-н Курт Х. Фулле вместе с небольшой группой доверенных консультантов разработал комплексный план компании, который включает оптимизацию глобальных процессов, внедрение инноваций в линейку продуктов для здоровья, реструктуризация информационных технологий, стандартизация внутренних процессов, приведение модели возможностей получения дохода в соответствие с текущими правилами в каждом регионе рынка, среди прочего, с целью создания новой основы, которая подготовит нашу организацию к тому, чтобы оставаться в курсе событий в секторе сетевого маркетинга и продолжать нашу деятельность. Миссия – предложить людям сбалансированную жизнь с помощью пяти столпов здоровья®: разума, тела, семьи, общества и финансов.

В результате этого многолетнего обновления и эволюционных усилий в 2017 году был запущен новый Компенсационный план.

Этот динамичный план значительно упрощает требования к повышению ранга и ежемесячной квалификации. Он щедро вознаградил тех лидеров, которые после многих лет усилий и преданности своему делу остались верны своему курсу и никогда не отказывались от своей веры в возможность получения дохода от Nikken.

Кроме того, он стал источником мотивации и энтузиазма для нового поколения лидеров, которые стали свидетелями финансовых выгод, которые лидеры получают в результате изменений, внесенных в план вознаграждений.

Новый компенсационный план в сочетании с отличными продуктами и людьми, желающими жить лучше и сбалансированной жизнью, сразу же дал значительные результаты. Всего за первые два месяца года почти триста консультантов по вопросам здоровья получили квалификацию на руководящие должности, которые, в свою очередь, стали новым поколением старших руководителей на местах.

Мы празднуем уже три месяца; мы отмечаем повышение в звании, улучшение набора персонала, оздоровительные мероприятия и значительный рост продаж. Хотя, возможно, преждевременно прогнозировать влияние первого квартала на финансовый год, перспективы устойчивого роста в 2017 году кажутся весьма благоприятными.