Гибридная система вознаграждения Beneve способствует привлечению клиентов и дальнейшему расширению географии продаж.

Согласно недавнему пресс-релизу:

В основе успеха Beneve лежит эффективная линейка продуктов для здоровья в сочетании с системой дистрибуции, работающей на основе надежной гибридной системы вознаграждения*, которая существенно поощряет как привлечение клиентов, так и формирование команды влиятельными лицами, сообщает компания.

As Беневе готовится отпраздновать свой третья годовщинаОдно неоспоримо: его гибридность. план возмещения «Продолжает способствовать активному привлечению клиентов в сочетании с расширением базы инфлюенсеров и стабильной прибылью по всем уровням инфлюенсеров», — заявило руководство Beneve.

Ключевые факторы, определяющие привлечение и удержание клиентов.

• В рамках программы New Customer Bonus (NCB) инфлюенсеры получают 50% бонуса (от полной розничной цены) на все покупки товаров, совершенные в течение первых 30 дней с момента покупки.

• Бонус за удержание клиентов (CRB) вознаграждает инфлюенсеров бонусом в размере до 30% (от полной розничной цены), когда клиенты оформляют заказ на второй месяц и далее.

Беневе В своей разработке компания намеренно стремилась отразить более высокую выплату клиентам за покупки, обычно встречающуюся только в одно- или двухуровневых партнерских системах вознаграждения. Такая система выплат в более высоком процентном соотношении от розничной цены значительно вознаграждает инфлюенсеров за постоянное привлечение клиентов, что, в свою очередь, может приносить им стабильный и немедленный еженедельный доход*, — сообщила компания. Используя интерфейсный интерфейс, «в стиле партнерского маркетинга» Модель начисления вознаграждений означает, что новые инфлюенсеры могут получать вознаграждение быстрее за личные продажи клиентам — в критически важный период формирования уверенности на начальном этапе, который может либо укрепить, либо подорвать их уверенность в том, что их новый бизнес действительно будет успешным.

Эффективная линейка продукции Beneve, доступная по цене для потребителей, а также использование привлекательного дизайна. «Многоуровневая скидка» Ценовая политика дополнительно влияет на покупательское поведение клиентов.

По словам Беневе, объединив более высокую первоначальную выплату по партнерской модели за привлечение и удержание клиентов с пассивным доходом от сетевого маркетинга, они, по сути, «перевернули сценарий» того, как исторически структурировались планы вознаграждения.

Операционная модель и финансовая структура с момента основания.

Компания Beneve заявляет, что с момента своего основания она строит свою деятельность на основе четко определенной финансовой и операционной структуры:

• Сохранение финансовой независимости = ноль бизнес-ангелов и ноль институциональных долгов.
• Дисциплинированная финансовая практика
• Никаких сторонних компаний по комплектации и отправке заказов, все объекты принадлежат Beneve.
• Никаких сторонних поставщиков услуг бэк-офиса, вся интеллектуальная собственность принадлежит Beneve.
• Операционная эффективность, своевременное выполнение заказов и своевременная выплата комиссионных.

По словам руководства компании, Beneve определяет размер выплат своим сотрудникам на местах, исходя из общей суммы денег, распределяемой между инфлюенсерами в рамках компенсационного плана, относительно выручки от продаж продукции. Такой подход поддерживает прямую зависимость между валовой выручкой и распределением средств между сотрудниками на местах.

Распределение выплат и формирование прибыли

Как уже отмечалось ранее, компания Beneve выделяет 65 центов с каждого доллара, полученного от продажи продукции, на поддержку полевых сотрудников.* Выделение 65 центов с каждого доллара, полученного от продажи продукции, на поддержку полевых сотрудников означает, что компания Beneve... план возмещения Руководство компании заявило, что ставит эту область в приоритет над всеми остальными соображениями.

Основатель и генеральный директор Beneve Джуди Уиллодсонкоторый провел более 30 лет в этой области (ранее) признано BFH Будучи 17-м самым высокооплачиваемым дистрибьютором в мире, компания сосредоточилась на создании плана вознаграждения, который отдавал бы приоритет ее влиятельным лицам. Как Джуди часто напоминает корпоративной команде Beneve,

«Настоящая сила нашей компании — это наши потрясающие инфлюенсеры, и они заслуживают исключительно высокой оплаты».

Основные компоненты системы оплаты труда Бенева включают в себя:

• Бонус для новых клиентов в размере 50% на ВСЕ покупки в течение первого месяца*
• Бонусы за удержание клиентов до 30%, привязанные к постоянной активности повторных заказов*.
• 12-уровневая одноуровневая структура с общим средним размером выплат в 7% по всем уровням (на 4 уровня глубже, чем в среднем по отрасли, и на 2% выше, чем в среднем по отрасли, сообщает компания), поддерживающая рост долгосрочного пассивного дохода для преданных своему делу создателей команд*.
• Проверьте соответствие на уровнях 1, 2 и 3*
• 513 000 долларов США в виде совокупных бонусов за повышение в звании*
• Медицинское страхование через модель пользы для здоровья*
• Ежемесячный бонус за стиль жизни*
• Фонды лидерских бонусов*

Такая конфигурация позволяет получать прибыль* как от текущих, так и от повторных покупок клиентов, а также за счет долгосрочного дублирования команды внутри организации.

Квалификация розничных продавцов и подтверждение объемов продаж

Полная реализация всех источников дохода* в рамках компенсационного плана Beneve основана на том, что каждый инфлюенсер поддерживает активность розничных клиентов наряду с результатами работы членов нижестоящей команды.

Данная структура влечет за собой ряд операционных последствий:

• Привлечение клиентов лежит в основе системы вознаграждения Beneve; большая часть объема продаж организации должна поступать от заказов клиентов*.
• Повышение рейтинга отражает устойчивую активность в розничной торговле в организации каждого инфлюенсера*.
• Критерии дохода соответствуют привлечению и удержанию клиентов и намеренно избегают акцента на привлечении инфлюенсеров с покупкой больших упаковок*.

В результате возникает прямая связь между спросом со стороны клиентов и развитием организации, заявили в компании.

Данная модель поддерживает как прямые продажи клиентам, так и организационные стили работы, позволяя участникам выбирать наиболее предпочтительный для себя путь развития предпринимательства.

Билль о правах инфлюенсеров

Наконец, компания Beneve определяет меры защиты прав собственности на бизнес посредством своей политики. Билль о правах инфлюенсеров* Онлайн-документ с подписью основателя и генерального директора Beneve, в котором в письменной форме излагается, как Beneve ценит свои деловые отношения с влиятельными лицами, а также конкретные ожидания компании и ее партнеров, в частности:

• Прозрачность в системе вознаграждения
• Определены права собственности на бизнес-каналы и каналы в социальных сетях.
• Оперативная ясность для участников

Архитектура системы компенсаций Beneve объединяет распределение выплат, проверку розничных клиентов и структуру участия в единой системе.

Доход, который может быть получен, привязан к активности клиентов и продажам продукции, масштабируется в зависимости от организационной структуры и поддерживается системой, определяющей, как генерируется, измеряется и распределяется объем продаж.*

Беневе также издает ежегодный журнал. Заявление о раскрытии доходовЭто обеспечивает стандартизированную прозрачность распределения доходов среди влиятельных лиц в своей сфере деятельности. Таким образом, устанавливается точка отсчета между разработанной структурой вознаграждения и наблюдаемыми результатами участников, что позволяет более четко интерпретировать, как современная модель выплат фактически показала себя на практике.

Направляйте запросы по адресу: [электронная почта защищена].